Fecha: 19 de Marzo de 2019
Temario: Expectativas año 2019. Análisis de los resultados de las Jornadas de Dialogo. Incorporación nuevos miembros.
Presentes: Silvia Linares, Alejandra Lopez, Marisa Muñoz de Toro, Nora Betancourt, Ramon Fretes, Marcia Tobar, Graciela San Gregorio, Mariel Vicente, Guadalupe de Latorre, Lucia Rodriguez Palacios, Victor Segui.
Facilitador: Pamela Luppo / Juan Bahurlet
Locación: Centro de Capacitación de Dow.
Próxima Reunión: 10 de Abril de 2019
Antes de comenzar se realiza la presentación de Víctor, colaborador de Lucia Rodríguez Palacio y muy comprometido con Ingeniero White por su participación en Galván. Víctor se va a incorporar al Panel como representante de la empresa.
Expectativas año 2019
Durante el encuentro se realizó un análisis de las expectativas de los panelistas para este año 2019.
Se destaca la importancia del Panel como puente entre los vecinos y la empresa, se piensa en generar un espacio de cercanía entre la comunidad y la empresa, ya que hay muchos vecinos de la comunidad Whitense que no conocen la empresa o la ven muy lejana. Se propone implementar las visitas guiadas.
Por otra parte se espera que este año se puedan difundir las actividades del Panel de manera mas eficiente, mediante charlas en los colegios o distintas instituciones y volviendo a implementar Picadow. De esta forma permitir un reconocimiento en la comunidad de los Panelistas y sus actividades (“Vos trabajas en el Panel”).
Se espera poder trabajar en economía circular, concepto sobre el cual se viene trabajando desde el año pasado. Para llevar adelante este tipo de intervenciones, se propone el trabajo en sub comisiones, y así hacer más sencilla la tarea y consolidar al Panel como equipo de trabajo. En cuanto al modo de decisión se propone trabajar en democratizar la participación en la toma de decisiones.
En cuanto a las expectativas internas, se propone mayor participación de los miembros del Panel en las actividades y por otro lado favorecer de esta forma la consolidación grupal. El compromiso mínimo asumido por todos son dos horas mensuales para participar de las reuniones. En cuanto a la composición del grupo, se propone incorporar más gente para lograr representatividad, incorporar jóvenes.
Se define que las reuniones se van a llevar a cabo los segundos jueves de cada mes a las 20:00.
Se realiza la propuesta de nuevos miembros, que serán invitados a una reunión para compartir con ellos una presentación del Panel y sus actividades para que de ese modo definan si están interesados en la participación. Esta reunión con los futuros nuevos miembros se va a realizar antes de la próxima reunión de Panel.
Análisis conjunto de los resultados de las Jornadas de Diálogos.
Durante el año 2018, Dow llevo a cabo una serie de Jornadas de Dialogo con vecinos, se propone a los panelistas evaluar juntos las expectativas surgidas de esas jornadas y pensar de que manera podemos trabajar sobre ellas.
Luego del dialogar sobre el tema de empleo, los vecinos propones que se brinde información sobre la cantidad de vecinos de White que trabajan de manera directa o indirecta para la empresa. Por otro lado, se propone indagar en la comunidad cuales consideran las causas por las que no ingresa más gente de White a trabajar en las empresas (No se enteran, falta de capacitación, etc. )
Por otra parte, se propone la incorporación de Panelistas a la mesa de trabajo de Buen Trabajo para fortalecer este espacio con la mirada de los vecinos.
Se dialogó sobre Presupuesto Participativo y se propuso mejorar el reglamento de votación, y se acordó que se iba a hacer junto a los vecinos. Por otra parte los Panelistas, serán “Fiscal de Fiscales” a la hora de la votación.
Al finalizar la reunión, se propuso que todos los acuerdos generados durante la misma fuesen enviados vía WA el grupo de vecinos de Panel.
